為確保全縣工作在“十四五”開好局、起好步，實現提質增效工作目標，封丘縣委組織部積極響應新時代組織工作發(fā)展要求，著力打造一支高素質專業(yè)化組工干部隊伍，不斷提升組織工作整體水平，為全縣經濟社會發(fā)展凝聚更多智慧和力量。

      一、突出思想建設，打造“忠誠組工”

      一是實施素質能力提升工程。堅持政治素質培訓與業(yè)務能力培訓相結合，舉辦組工干部專題培訓班，邀請專家、學者親自授課，進一步提高站位，開闊視野，優(yōu)化知識結構。二是利用“道德講堂”活動，做好新形勢下的宣傳思想工作。堅持培育和踐行社會主義核心價值觀，把培養(yǎng)擔當民族復興大任的時代新人作為重要職責，在落細落小落實上下功夫，推動社會主義核心價值觀成為干部的思想自覺和行為習慣。三是把學習貫徹始終。利用每周學習日、領導干部帶頭講黨課等集中學習活動，將中央、省、市、縣有關文件精神及先進理論知識進行學習傳達，通過帶頭講、劃重點的方式，把理論知識講透徹、講明白，進一步提升干部的政治站位，做到知行合一。

      二、突出轉變作風、打造“務實組工”

      一是狠抓作風建設。結合省委能力作風建設年活動，在部機關開展能力作風教育整治活動，把政治標準作為第一標準，時刻保持政治上的清醒與堅定，開展“學先進、找差距、補短板”自查自糾活動，建立整改臺賬，逐一對賬銷號，切實轉變思想觀念、思維方式、工作作風。二是抓實服務型股室創(chuàng)建。以打造和諧機關，爭創(chuàng)文明單位為抓手，結合自身實際，建立《封丘縣組工干部十條工作準則》，進一步細化工作標準、強化服務意識，提高工作效率。三是抓嚴抓實組織工作高質量發(fā)展。結合全縣“雙創(chuàng)”工作，與社區(qū)結對共建，將小區(qū)納入網格化管理，積極發(fā)揮小區(qū)黨員先鋒模范帶頭作用，開展文明用語引導、衛(wèi)生社區(qū)創(chuàng)建、弘揚社會主義核心價值觀等主題教育活動，拉近與群眾之間的感情，使組織工作更加貼近實際，確保組織覆蓋無死角無盲區(qū)。

       三、突出業(yè)務本領、打造“專業(yè)組工”

      一是圍繞組工干部“會寫、會講、會干”的基本要求，通過舉辦“黨員發(fā)展基本流程”、“干部考察材料解析”等業(yè)務知識講解學習，建立“老帶新”“傳幫帶”制度，提高業(yè)務能力。二是學好、用好“遠程夜校”教育模式。依托“互聯(lián)網+智慧黨建”的資源優(yōu)勢，實現了黨的創(chuàng)新理論走進千家萬戶，補足干部的“精神之鈣”，不斷提升機關干部的學習能力、交流能力和政策答疑能力。三是開展掛職鍛煉活動。選派組工干部到脫貧攻堅、灘區(qū)遷建等一線崗位進行掛職鍛煉，以干代訓。使組工干部在實踐中長知識、開眼界，在磨礪中練就“真本領”“硬功夫”。

      四、突出擔當作為，打造“活力組工”

      一是堅持“打鐵還需自身硬”，以自我革命精神從嚴治部。積極倡導全員皆是“信息員”的理念，引導機關干部把所有心思放在做優(yōu)組織服務上；開展“我為群眾辦實事”活動，把全部精力放在追求組織作為上，為組工干部營造一個敢于擔當、勇于擔當、樂于擔當的良好工作氛圍。二是搭建成長鍛煉平臺。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，出臺了《關于建立干部多元激勵機制的實施意見（試行）》、《關于建立容錯糾錯機制的實施意見（試行）》、《封丘縣推進領導干部能上能下實施辦法（試行）》三個文件，樹立正確的選人用人方向，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。三是加強人文關懷。落實談心談話制度，認真聽取個人訴求，實時掌握機關干部思想動態(tài)，及時調解情緒、化解矛盾。同時，組織形式多樣的文體活動，增強組工干部的歸屬感、榮譽感、使命感，確保其想干事、敢干事，干成事、不出事。